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【百千工程】西安幸福林带:冬季会战集经验 攻坚克难促履约

日期:2019-4-30 16:28:44 点击:635 来源:西北分公司 作者:张金金


西北分公司幸福林带项目在中建西安幸福林带冬季攻坚会战中荣获“优秀工区”称号,并获得20万元奖励。截至目前,项目连续四个月产值进度排名第一,累计获得奖励143万元,回顾此次冬季攻坚会战中能够获得此佳绩,取决于项目有安排、有方案、有分工、有总结、有奖惩,各部门密切配合、有序分工,统一战线,以党建促进一线生产,确保项目安全质量标准化。

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获评“优秀工区”

统筹安排 产值一路领先

冬季攻坚会战打响后,上级领导高度重视,局副总经理唐德文密切关注并两次赴西北,参加“冬季攻坚会战”推进会指导会战工作。项目管理人员秉承着敢打硬仗、善打硬仗的理念,不断发扬不怕累、肯吃苦的精神,甘愿为一线事业默默奉献。为更好地指挥一线生产,工程、技术、质量、安全线条的管理人员将工地修建的地下停车场作为临时办公室,不在意环境的简陋和工作的辛苦,各线条之间默契配合,力使一处,为共同的目标努力奋斗。春节赶工期,很多管理人员主动放弃与家人团聚的机会,留守项目,成为2019最美敬业福的标志。

西安市幸福林带项目召开2019年复工动员会.jpg

项目召开2019年复工动员会

项目牢牢锁定工程既定目标任务,按照工程量科学合理划分作业区域,将责任具体落实到个人,每周对其进行评比考核排名,并严格落实奖优罚劣制度,有效避免了推卸责任、敷衍了事的现象,大大提高了工作效率和争先创优积极性。

抢工期间,为保证24小时连续施工,项目采取倒排工期的管理方法,日均施工人数达到1500人以上。正月初八春节还未过完,项目已经整装待发,全面奏响2019复工集结号,先后组织召开复工誓师大会和2019年工作务虚会,找准2019工作重点与建设发力点,厚积薄发,不断完善项目管理体系,为顺利履约做好最充足的准备。

为克服项目人才紧缺现状,分公司紧急从兰州借调优秀管理人员,全力优化项目资源配置,不断克服外界各种干扰和困难,全体人员上下凝心聚力,不断突破克服各项技术瓶颈和困难,最终产值一路领先其他施工队单位,连续四个月产值进度排名第一。

制度创新  质量安全保驾护航

幸福林带项目体态比较复杂,体量比较庞大,项目分为南、中、北三个大区及若干小分区,“冬季攻坚会战”期间项目根据自身情况,制定奖罚“三层三有”制度,即对项目班子、工区、分包单位三个层级进行有指标、有考核、有兑现的管理方式,坚决抵制“吃大锅饭”的行为,不断提升管理效能。

项目班子签订目标管理责任书.JPG

项目班子签订目标管理责任书

严格落实层级考核制度,以量化考核为标准,避免出现人情分,重奖轻罚的状况,做到公平公正,充分调动了员工的工作激情。同时对线条班子进行每季度一次岗位目标量化考核,根据其制定专门的《项目班子考核制度》,签订目标管理责任书。对各个工区的考核,每周项目例会时从进度、质量、安全等方面进行通报,并根据排名进行绩效考核和奖金分配,充分调动员工的工作激情。对于劳务,项目优选分包资源,扶持优秀分包,淘汰不合格分包,目前已淘汰4家分包。

赶工期间,项目依然牢记质量安全作保障,积极落实公司质量安全责任制,采取质量网格化管理模式,每个人都有相应的责任区和责任事项,有效解决了重复管理和管理盲区的两大问题。

为避免返工,现场严格执行质量技术交底、样板引路、过程旁站、过程验收、清单销项、考核奖罚的六个制度。为了严格落实安全文明施工,提高全员安全意识,项目组织开展仿真消防演练暨颁布行为安全之星卡活动,在租用工程器械时,尽量选用新的塔吊,汽车吊等设备,防止设备老旧带来的安全隐患。

除此之外,项目在技术上,先后推广使用了10大项54子项“十新技术”,灵活应用BIM模型,合理排版优化机房及管道的空间布置,不断推进质量标准化。

党建促生产  连送7600份夜宵

幸福林带项目始终牢记党建重要性,幸福党支部的党员先锋队,超英志愿服务队、青年突击队的三支队伍充分发挥先锋模范作用,由党员带头组织学习公司下发的文件,组织开展《工程实体质量精细化图册》《铁路客站与机电安装工程质量管理等学习》等培训,组织钢筋平法、工程算量等大赛,不断地加强提升岗位技能。

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为工友送夜宵

为充分发挥项目企业人文关怀,在抢工期,项目连续为奋战在一线的员工及农民工友发放面包、牛奶、热粥等夜宵。据统计,一月之内累计受益6000人次农民工友,共计7600份夜宵。

此次“冬季攻坚会战”为保障项目建设进度,提升安全质量管理起到了关键的作用。在接下来的工作中项目将会以此为样,集成经验,不断发扬尖兵作用,打造精品工程。(责任编辑:张铭坤)

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